التوجه الجديد لـ Meta تجاه التكاليف والذكاء الاصطناعي
تخطط Meta لتنفيذ موجة تسريحات واسعة النطاق قد تصل إلى نحو 20% أو أكثر من موظفيها، كجزء من استراتيجية لخفض التكاليف المرتبطة باستثماراتها في بنية الذكاء الاصطناعي.
ذكرت شبكة سي إن بي سي أن الموعد النهائي لهذه التسريحات وحجمها لم يُحدد بعد، مع توجيه الإدارة العليا القيادات البدء في وضع تصورات تقنية وإدارية لآليات تقليل القوى العاملة.
أوضح المتحدث باسم الشركة آندي ستون التكهنات بأنها مجرد افتراضات نظرية، دون تأكيد رسمي أو نفي للخطوات المقبلة.
تشير البيانات إلى أن Meta كانت توظف نحو 79 ألف موظف حتى نهاية ديسمبر الماضي.
سيُنفذ أكبر عدد من التسريحات منذ إعادة الهيكلة في 2022 و2023، المعروفتين بـ«عام الكفاءة»، والتي شملت نحو 21 ألف موظف.
يرجع هذا التحول إلى التركيز المكثف لرئيسها التنفيذي مارك زوكربيرج على مجال الذكاء الاصطناعي التوليدي، حيث أعلنت الشركة عن خطط استثمار ضخمة تصل إلى 600 مليار دولار بحلول عام 2028 لبناء مراكز بيانات متطورة.
أشار زوكربيرج سابقاً إلى أن المشروعات التي كانت تتطلب فرقاً كبيرة في الماضي بات من الممكن إنجازها الآن بواسطة أفراد قلائل موهوبين مدعومين بأدوات الذكاء الاصطناعي.
تعكس هذه التوجهات نمطاً سائداً بين شركات التكنولوجيا الأمريكية، إذ أعلنت أمازون عن خفض نحو 16 ألف وظيفة، كما خفضت شركة Block نحو نصف عمالتها، معتبرين أن تطور أنظمة الذكاء الاصطياعي يمنح الشركات قدرة على تحقيق نتائج أكبر بفرق عمل أصغر.
تسعى Meta من خلال هذه الإجراءات إلى تعويض إخفاقات سابقة في نماذجها مثل Llama 4، والتركيز على تطوير نماذج جديدة مثل Avocado لاستعادة موقعها التنافسي في سوق الذكاء الاصطناعي العالمي.
