أعلنت شركة آبل عن إطلاق مركز تعليمي جديد في الهند، إضافة إلى توسيع برامج التدريب وبناء المهارات للموظفين ضمن شبكة مورديها، في خطوة تعكس التزام الشركة بتطوير القوى العاملة في المناطق التي تشهد نشاطًا تصنيعيًا متزايدًا.
تأتي هذه المبادرة ضمن صندوق تطوير موظفي الموردين العالمي التابع لآبل، والذي تبلغ قيمته 50 مليون دولار، بهدف تزويد الموظفين بمهارات تقنية متقدمة تتجاوز نطاق مهامهم اليومية.
المركز التعليمي بالتعاون مع أكاديمية مانيبال
أوضحت آبل أن المركز التعليمي أُطلق بالتعاون مع أكاديمية مانيبال للتعليم العالي، ومن المقرر أن يبدأ تقديم الدورات التدريبية اعتبارًا من شهر مارس المقبل، وسيوفر المركز بيئة تعليمية مباشرة تجمع بين المدربين والمتدربين، مع تركيز خاص على محو الأمية الرقمية وتعلم البرمجة باستخدام لغة Swift.
مهارات تقنية ومسارات مهنية جديدة
وأكدت سارة تشاندلر، نائبة رئيس قسم البيئة وابتكار سلسلة التوريد في آبل، أن توسيع البرامج التدريبية في الهند سيمنح آلاف الموظفين فرصة لاكتساب مهارات قيّمة، وفتح آفاق جديدة للنمو والتطور الوظيفي داخل قطاع التكنولوجيا.
وصول الدورات إلى أكثر من 25 موقعًا للموردين
سيقوم أعضاء هيئة التدريس في جامعة مانيبال بتدريب مدربي الموردين على المناهج الجديدة، ليتمكنوا بدورهم من تقديم الدورات لمجموعات أكبر من الموظفين، وبدءًا من شركة تاتا للإلكترونيات ستصل برامج التطوير إلى العاملين في أكثر من 25 موقعًا تابعًا للموردين في مختلف أنحاء الهند.
الروبوتات والتصنيع الذكي ضمن البرامج
وتشمل الدورات التدريبية مجالات متعددة مثل المعرفة الرقمية، وبرمجة Swift، والروبوتات، وتكنولوجيا الأتمتة، والتصنيع الذكي، وأشارت آبل إلى أنها تقدم حاليًا أكثر من 75 دورة تدريبية لموظفي الموردين في الهند، بعد أن أطلقت برنامجًا متخصصًا في الروبوتات أواخر عام 2024، مع خطط لتوسيعه خلال العام الجاري.
