أفادت منظمة مراقبة العمل الصينية في تقريرها بأن موظفي منشأة تشنغتشو التابعة لمجموعة فوكسكون للتكنولوجيا، شركاء إنتاج آبل، اضطروا إلى مواجهة حجب الأجور والعمل الإضافي المفرط ونوبات ليلية إجبارية خلال الفترة من مارس إلى سبتمبر أثناء تجهيز أحدث هواتف آيفون.
ظروف العمل في مصانع آيفون بالصين
وركّز التحقيق على مخاوف حقوق العمال، وتزعم CLW أن فوكسكون تنتهك القانون الصيني بتوظيف نسبة كبيرة من العمال المؤقتين، وتُشير الأعمال إلى أن الضغط الناتج عن عدم استقرار الطلبات يخلق بيئة من الترهيب والاستمرار في العمل، وفقًا لتقرير فاينانشال تايمز.
وجدت CLW أن أكثر من نصف العمال في موسم الذروة ضمن أكبر مصنع آيفون في تشنغتشو هم عمال توزيع، من أصل نحو 200 ألف عامل، مع أن القانون الصيني يحدد نسبة 10% كحد أقصى لهذا النوع من العمال.
كما أشارت CLW الأمريكية المتخصصة في التحقيقات إلى أن عمال التوزيع يتلقون رواتب مجزأة وتُحتجز جزء من أجورهم لردعهم عن ترك العمل أثناء الإنتاج، ولم يحصل هؤلاء على امتيازات مثل الإجازة المرضية المدفوعة والعطلات والتأمين الاجتماعي والتقاعد مقارنة بموظفي الدوام الكامل.
كما زعمت المنظمة وجود تمييز ممنهج في توظيف بعض الأقليات العرقية والنساء الحوامل، وهو أمر تتكرر الإشارات إليه في تقارير سابقة عن ممارسات العمل في مصانع فوكسكون، أكبر مقاول لآبل.
وردت فوكسكون بأنها شركة توظيف تقدم فرص عمل متساوية وتؤكد عدم وجود تمييز، وتقول إنها خضعت خلال العامين الماضيين لتدقيقات خارجية مستقلة أكدت الامتثال والشفافية في المسؤولية الاجتماعية والبيئية، وأن آبل باشرت فريق العمل بالتحقيق فور اطلاعها على النتائج، مع تأكيد التزامها بأعلى معايير العمل وحقوق الإنسان والبيئة والسلوك الأخلاقي.
أجرت CLW تحقيقًا لمدة ستة أشهر في منشأة تشنغتشو أداروا خلالها مقابلات مع أكثر من مئة موظف، وأكدت تقارير فاينانشال تايمز التي زارت تشنغتشو وأجرت مقابلات مع عمال خارج بوابات المصنع وعبر وكالات التوظيف أن بعض الشهادات تكررت بينما لم تتطابق جميع التفاصيل، مع ذكر وجود مرافق مثل تكييف ومياه ساخنة ومرافق ترفيهية ومكاتب قُدمت دعماً للمقاصف.
وأشارت التحقيقات إلى أن التباطؤ الاقتصادي في الصين وتزايد البطالة بين الشباب يضغط على الباحثين عن عمل، فيما تحدثت فتاة تبلغ من العمر 23 عامًا عن تجربة العمل في فوكسكون لشهرين بأنها قد تعود إذا لم تجد وظيفة أخرى، في حين أشار آخرون إلى تحسن طفيف في متوسط ساعات العمل الإضافي.
تحولات آبل نحو الهند لتقليل الاعتماد على الصين
سعت آبل إلى تقليل اعتمادها على الصين عبر نقل جزء من إنتاجها إلى الهند حيث تعمل فوكسكون أيضاً، وحددت هدفاً لتجميع جميع أجهزة آيفون الموجهة إلى الولايات المتحدة في الهند بحلول العام المقبل استجابةً لتكاليف الرسوم الأمريكية وتقلب الطلب.
ولاحظت CLW عدم وجود دليل على وجود عمال قُصّر في التحقيق الحالي، كما أشارت إلى تحسن متوسط ساعات العمل الإضافي بشكل طفيف، ولاحظت أن مكافآت التوظيف تبقى عامل جذب رئيسياً للعمال المؤقتين قبل إصدار آيفون 17، حيث يبلغ الراتب الأساسي للعمال 2100 يوان شهرياً مع مكافآت قد تصل إلى 4800–9800 يوان، وتُدفع عادة بعد ثلاثة إلى أربعة أشهر للحفاظ على العمال.
وكانت خيارات العمل المرنة للعقود القصيرة الأجل والأجر الساعي مفضلة لكثير من العمال، وإن كان كثيرون أكدوا ضرورة العمل لساعات إضافية كثيرة لتعزيز أجورهم بالساعة، حيث تتراوح الرواتب بين نحو 12–28 يواناً للساعة وفق الخبرة ونظام التوظيف، وتشير تقارير إلى أن بعض العمال يعملون 60 إلى 75 ساعة أسبوعياً، بينما قالت إحدى العاملات إنها كانت تؤدي ساعات إضافية يومياً مع وجود ضغوط من بعض المدراء.
