ظروف العمل في مصنع تشنغتشو وتأثيرها على عمال آيفون 17
أفادت منظّمة مراقبة العمل الصينية CLW بأن منشأة تشنغتشو التابعة لفوكسكون، شريك إنتاج آبل، فرضت حجب أجور، وتكثيف العمل الإضافي، ونوبات ليلية خلال الفترة من مارس إلى سبتمبر مع استعداد آبل ومورديها لإنتاج تشكيلة آيفون الجديدة.
أوضحت النتائج أن أكثر من نصف العمال في موسم الذروة من العمال المؤقتين، المعروفين بعمال التوزيع، ويبلغ عددهم نحو 200 ألف عامل، وهو ما يتجاوز النسبة المعيارية التي يحددها القانون الصيني في بعض الحالات، ما يشير إلى ضغوط عمل مستمرة في أكبر مصنع آيفون بالعالم.
أشارت CLW الأمريكية إلى أن عمال التوزيع يمثلون طبقة من العمال يواجهون جداول دفع متقطعة وخصماً من أجورهم كإجراء ردع عن ترك العمل أثناء الذروة الإنتاجية، بينما لم يتمتع هؤلاء بامتيازات العمل بدوام كامل كالإجازة المرضية المدفوعة والتأمين والتقاعد.
اتهمت المنظمة أيضاً تمييزاً ممنهجاً في توظيف أقليات عرقية والنساء الحوامل، وهو ادعاء يفتح تساؤلات عن تطبيق السياسات وتكافؤ الفرص ضمن سلسلة توريد فوكسكون، في حين أكدت فوكسكون أنها شركة توظيف توفر فرصاً متساوية وتخضع لعمليات تدقيق خارجية تؤكد الامتثال والمسؤولية الاجتماعية والبيئية، بينما أكدت آبل أن فرق العمل لديها كانت في الموقع وبدأت تحقيقاً فورياً بعد إطلاعها على نتائج CLW.
أجرى CLW تحقيقاً لمدة ستة أشهر في منشأة تشنغتشو، أرسلت خلاله عمالاً سريين لإجراء أكثر من مئة مقابلة، وتبعتها تقارير صحافية ذات نقاشات مع عمال خارج بوابات المصنع ووكلاء تعهيد، حيث كرر بعض هؤلاء ما ورد في تقرير CLW بشأن الظروف والضغوط.
أشار تقرير فاينانشيال تايمز إلى أن الظروف كانت في مجملها أفضل من مصانع محلية أخرى، مع وجود مرافق مثل تكييف الهواء والمياه الساخنة والمرافق الترفيهية والمقاصف، مع ملاحظات على وجود تحسن طفيف في ساعات العمل الإضافي في بعض الحالات، رغم وجود تقارير عن مواقف مديرين صعبة.
أوضحت تقارير العمال أن ثمة خيارات محدودة للباحثين عن عمل نتيجة التباطؤ الاقتصادي وارتفاع البطالة بين الشباب، فذكر أحد المتدربين الذي عمل لمدة شهرين أن عليه قبول وظائف أخرى أو العودة إن لم تتوفر، في حين أشار آخرون إلى أن منصة التوظيف التابعة لفوكسكون رفضت طلبات الأقليات العرقية عبر التطبيق المستخدم للبحث عن وظائف.
حددّت آبل هدفاً داخلياً لتحويل إنتاج الأجهزة الموجهة إلى الولايات المتحدة إلى الهند، في إطار سعيها لتقليل الاعتماد على الصين، مع أن شركة فوكسكون تشارك في الإنتاج هناك أيضاً، وتوجد خطط لتجميع جميع أجهزة آيفون الموجهة للولايات المتحدة في الهند بحلول العام القادم نتيجة الرسوم الجمركية المفروضة على الصين.
أشار لي من CLW إلى أن حالة الطلبات ما تزال غير مستقرة بسبب الحرب التجارية، ورغم وجود تحسن طفيف في متوسط ساعات العمل الإضافي، فإن وجود عقود توظيف مرنة يساعد في التكيف مع تقلبات الطلب وتغير أماكن التصنيع بحسب احتياجات آبل خلال السنوات الأخيرة.
زاد تذاكر المكافآت المرتبطة بالتوقيع التي تراوح بين 4800 و9800 يوان صيني عامل جذب رئيسياً للوظائف المؤقتة، بينما يحصل عمال التوزيع على راتب أساسي قدره 2100 يوان شهرياً مع مكافآت تدفع بعد ثلاثة إلى أربعة أشهر لضمان الاحتفاظ بالعمال، وتفضّل أعداد كبيرة من العمال المرونة في العقود القصيرة الأجل وارتفاع الأجور الساعية، رغم أن كثيرين يضطرون للعمل ساعات إضافية طويلة قد تصل إلى نحو 60 إلى 75 ساعة أسبوعياً.
روت إحدى العاملات في المصنع لـ فاينانشيال تايمز أنها كانت تعمل عادة يومياً نحو ساعتين ونصف من العمل الإضافي، ستة أو سبعة أيام في الأسبوع، مضيفةً بأن بعض المديرين يتبنون مواقف صعبة ويضغطون باستمرار، وهو ما يعكس استمرار التباين بين التوقعات الإدارية وظروف العمل الفعلية.
