يتوقع إريك يوان أن أسبوع العمل التقليدي المكوّن من خمسة أيام قد يصبح عتيقًا قريبًا مع تقدم الذكاء الاصطناعي، حيث ستدعم كل شركة ثلاثة إلى أربعة أيام في الأسبوع، مع تولّي الذكاء الاصطناعي مهام كانت تتطلب إشرافًا بشريًا مستمرًا.
يبرز يوان أن الكفاءة المحتملة والتحديات المرتبطة بفقدان الوظائف نتيجة الأتمتة والوكلاء الرقميين تطرح نقاشًا عالميًا حول طبيعة العمل، وهو يرى أن التغير قد يصبح جزءًا من ثقافة المكاتب مع تبني التكنولوجيا الحديثة والتحول الرقمي.
ينقل النقاش إلى فكرة أن إذا تمكن الذكاء الاصطناعي من تحسين الحياة والإنتاجية بشكل كبير، فقد لا تكون الخمسة أيام ضرورية، وهو يذكر تقارير حول مناقشات نيويورك تايمز حول ما إذا كان الذكاء الاصطناعي يمكن أن يحسن حياتنا وإنتاجيتنا بما يجعل الخمس أيام بدَور.
ومن المتوقع أن تتحول ثقافة مكان العمل إلى أسبوع عمل من ثلاثة إلى أربعة أيام، مع تولّي الذكاء الاصطناعي مهاماً كانت تعتمد سابقًا على الإشراف البشري المستمر.
يوضح أن ظهور وكلاء الذكاء الاصطناعي سيغير طبيعة العمل وجدولته، فبينما قد يحل بعض هؤلاء الوكلاء محل أدوار بشرية، ستبرز مسؤوليات جديدة لإدارة هذه الأنظمة والإشراف عليها.
ويشير إلى أنه في بعض الوظائف، مثل المهندسين المبتدئين، يمكن للذكاء الاصطناعي كتابة التعليمات البرمجية، إلا أن إدارة هذه التعليمات وإشرافها وتكوين وإدارة عدة وكلاء رقميين يظل أمرًا ضروريًا.
يعترف بأن التقدم التكنولوجي قد يغير القوى العاملة، فكل تغير جذري يفقد بعض آفاق العمل لكنه يفتح فرص جديدة مع ظهور قطاعات وأدوار داعمة لبنية الذكاء الاصطناعي التحتية.
وتُبرز هذه الرؤية دعمًا من كبار التنفيذيين في التكنولوجيا مثل جيمي ديمون رئيس جيه بي مورغان تشيس وجينسن هوانغ رئيس Nvidia وبيل غيتس، حيث يشيرون إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يؤثر في ساعات العمل وأنماطها، خاصة مع وصول Nvidia إلى قيمة سوقية تفوق ثلاثة تريليونات دولار، ما يعزز الإجماع على تغييرات أقرب من المتوقع في مكان العمل.
