تتوقع أن أسبوع العمل التقليدي المكوّن من خمسة أيام قد يندثر قريبًا مع تغيّر طريقة العمل وتوقيتها بفعل الذكاء الاصطناعي.
تأثير الذكاء الاصطناعي على أسبوع العمل ونظم العمل
قال يوان مؤخرًا إن الشركات قد تعتمد ثلاثة إلى أربعة أيام عمل في الأسبوع، ويرى أن هذا سيؤمّن وقت الجميع مع مرور الوقت.
هذا الرأي يأتي في سياق نقاش عالمي حول تأثير الأتمتة والوكلاء الرقميين في مكان العمل.
يشرح يوان أنه إذا كان الذكاء الاصطناعي قادرًا على تحسين الحياة والإنتاجية بشكل كبير، فقد لا يكون أسبوع العمل الخماسي ضروريًا بعد الآن.
وتساءلت الصحيفة الأميركية نيويورك تايمز عما إذا كان AI يمكنه تحسين حياتنا بما يجعل العمل خمسة أيام غير ضروري.
يشير ذلك إلى تحول ثقافي محتمل في مكاتب الشركات مع تبني الأتمتة والتحول الرقمي.
وأشار يوان إلى أن معظم الشركات قد تنتقل قريبًا إلى أسبوع عمل من ثلاثة إلى أربعة أيام، مع تولّي الذكاء الاصطناعي مهامًا كانت تعتمد على إشراف بشري مستمر.
ومن المتوقع أن يغير ظهور الذكاء الاصطناعي، خصوصًا في مجالات مثل الوكلاء الرقميين، طبيعة العمل وجدولته.
أوضح أنه رغم احتمال استبدال بعض الأدوار البشرية بوكلاء AI، ستظهر مسؤوليات جديدة لإدارة هذه الأنظمة والإشراف عليها.
وأفاد: في بعض الوظائف، مثل المهندسين المبتدئين، يمكن للذكاء الاصطناعي كتابة التعليمات البرمجية، ومع ذلك لا يزال عليك إدارة هذه التعليمات والعديد من الوكلاء الرقميين.
هذا يبرز أن الذكاء الاصطناعي قد يقوم بآتمتة بعض المهام المتكررة، لكن الحاجة للإشراف الفني تبقى قائمة.
يقر بأن التقدم التكنولوجي قد يغيّر القوى العاملة، فمع كل تغيير جذري تفقد بعض آفاق العمل وتظهر آفاق جديدة.
يدعم هذا الموقف حضور كبار التنفيذيين في مجال التكنولوجيا مثل جيمي ديمون وجينسن هوانغ الذين قالوا إن الذكاء الاصطناعي قد يؤثر في ساعات العمل ونمطها.
وأشار جينسن هوانغ، رئيس إنفيديا، الذي شهد تجاوز قيمة شركته ثلاثة تريليونات دولار في ظل طفرة الذكاء الاصطناعي، إلى أن هذه التغييرات قد تكون وشيكة مع تزايد تأثير AI إلى جانب ملاحظات من بيل جيتس.
تدل هذه التصريحات على أن تغييرات AI في ثقافة مكان العمل قد تحدث عاجلاً وليس آجلاً.
