تسريحات واسعة لمقيّمي نماذج الذكاء الاصطناعي تفتح نقاشاً حول واقع العاملين في المجال
أعلنت غوغل عن تسريحات شملت أكثر من 200 متعاقد يعملون على تدريب وتقييم نماذجها، بما فيها Gemini، عبر شركة GlobalLogic التي تُنفذ أعمال تقييم الذكاء الاصطناعي نيابة عن ألفابت.
يؤدّي هؤلاء المتعاقدون وظيفة “المقيّمين” الذين يعيدون صياغة استجابات الذكاء الاصطناعي لضمان دقتها وسلامتها البشرية، مع كونهم ليسوا موظفين في الشركة الأم بل يعملون عبر وسيط.
ووفقاً لتقرير WIRED، جاءت التسريحات بعدما بدأ العمال بتنظيم أنفسهم والاحتجاج على تفاوت الأجور وظروف العمل وعدم الاستقرار، حيث قال أحد المفصولين إن الفصل يعود إلى تباطؤ في المشروع، بينما يرى العاملون أنه رد على محاولاتهم لتشكيل نقابات.
تكشف هذه التطورات عن بنية توظيف متعددة الطبقات خلف صناعة الذكاء الاصطناعي، حيث تُدار الأعمال من خارج إطار التوظيف المباشر في الشركات الكبرى، ما يفاقم الفجوة بين الشركة الأم وظروف العاملين المتعاقدين.
يتصاعد السؤال حول مستقبل التكنولوجيا: هل يعتمد التطوير على قوة عاملة منخفضة الأجر وقابلة للفصل أم على نموذج يحمي العاملين ويدعم استدامة الابتكار؟
في سياق أوسع، تبرز هذه الواقعة الحاجة إلى نقاش مستمر حول العلاقة بين الشركات الكبرى والموظفين الذين يعملون كعناصر أساسية في تحسين وتقييم أنظمة الذكاء الاصطناعي، ومسألة ما إذا كان النموذج الراهن كافيًا لتحقيق تطوير مستدام وآمن تقوده فرق مستقرة وذات أمان وظيفي.
