ذات صلة

اخبار متفرقة

قريبًا ستوقف إنستجرام ميزة التشفير التام في الرسائل الخاصة

تعلن شركة ميتا أنها ستتوقف عن دعم ميزة التشفير...

فيسبوك يعلن عن أدوات جديدة لحماية صناع المحتوى من انتحال الهوية

أعلنت ميتا عن مجموعة أدوات جديدة داخل منصة فيسبوك...

مليارديرات التكنولوجيا أغنى من أي وقت مضى.. ثروة أحدهم تبلغ 839 مليار دولار.

أبرز ثروات المليارديرات في 2026 ارتفعت ثروات كبار ملاك التكنولوجيا...

احرص على صحة عينيك أثناء العواصف الترابية عبر هذه النصائح

أعلن الدكتور محمد علي فهيم رئيس مركز معلومات تغير...

لأصحاب الجيوب الأنفية.. 5 نصائح لمواجهة تقلبات الجو

التقلبات الجوية والطقس اليوم السبت تشهد البلاد اليوم السبت حالة...

مدير سابق في ميتا يحذر من أن الذكاء الاصطناعي يقسم البشر إلى فئتين.

تشهد بيئات العمل حول العالم تحولات عميقة في أداء المهام اليومية بفعل أدوات الذكاء الاصطناعي، ورغم أنها تعزز الإنتاجية والكفاءة، يلاحظ خبراء أن هذه التقنية قد تخلق فجوة متزايدة بين العاملين.

وقالت كسيانغ كيو، التي عملت سابقاً كمديرة منتجات في شركة Meta وتدير حالياً شركة ناشئة تُدعى SkillBoss، إنها رصدت اتساع الفجوة بين أشخاص يمتلكون خلفيات تعليمية ومهنية متقاربة لكن أداءهم يختلف بشكل واضح بعد انتشار أدوات الذكاء الاصطناعي في العمل.

وأوضحت في منشور عبر منصة X أن التغير الأكثر إثارة للقلق في 2026 ليس سيناريوهات الخيال العلمي بل سرعة التباين بين من لديهم المؤهلات نفسها.

وبحسب كيو، فقد أصبح الفارق واضحاً حتى بين محترفين كانوا يعملون على مستوى واحد قبل فترة قصيرة، إذ رأت فروقاً بين خريجي جامعات مرموقة ومهندسين سابقين ومؤسسي شركات ناشئة كانوا في مستوى قريب من بعضهم، إلا أن الفرق بات ملحوظاً بشكل يجعل الأمر غير مريح.

تفاوت الأداء وتبعاته المهنية

ترى كيو أن بعض المهنيين بدأوا يدمجون أدوات الذكاء الاصطناعي بعمق داخل طريقة عملهم اليومية، فصاروا يعتمدون عليها في البحث وكتابة الأكواد وإنتاج المحتوى وأتمتة أجزاء من سير العمل، ولم يعودوا مجرد مستخدمين عاديين بل أصبحوا يفكرون ويعملون بشكل مختلف، وبعضهم أبدى مهارة عالية في استخدام الذكاء الاصطناعي لدرجة أن إنتاجيته تتضاعف مع مرور الوقت وتزداد قدرته التحليلية بسرعة.

في المقابل، توجد الغالبية العظمى التي لا تزال تستخدم الأدوات بشكل محدود للغاية، ونسبة كبيرة منها تقتصر استفادتها على مهام بسيطة مثل معرفة حالة الطقس أو تسمية زهرة، وهذا النوع من الاستخدام لا يعكس الإمكانات الحقيقية ولا يمنح ميزة تنافسية في سوق عمل سريع التغير.

تداعيات اقتصادية وتقييم الموظفين

ترى كيو أن أخطر ما في الأمر هو التغير السريع في طريقة تقييم الموظفين داخل سوق العمل، فقد تقارن المؤسسات أداء الإنسان بما يمكن أن تقدمه أنظمة الذكاء الاصطناعي، ما يطيل صبرها على من لا يواكب التكنولوجيا ويقلصه تجاه من يحقق إنتاجية عالية بفضل هذه الأدوات.

وتشير إلى أن التأثير الاقتصادي لهذه التحولات قد يكون قاسياً على من يفشلون في التكيف، فالشخص الذي يستخدم الذكاء الاصطناعي بفعالية يمكنه إنتاج ما يعادل عمل آلاف الأفراد، وبالتالي ترتفع قيمته في سوق العمل مقارنة بمن لا يستطيع استخدام أداة واحدة بشكل صحيح.

مخاوف داخل Meta

وهذه المخاوف ليست محصورة لدى كيو فقط، إذ حذر مسؤولو شركة Meta سابقاً من أن الذكاء الاصطناعي قد يخلق فجوة بين مهندسي البرمجيات بناءً على قدرتهم على إتقان أدوات الذكاء الاصطناعي، حيث سيحصل من يحكم هذه الأدوات بدرجة أعلى على قيمة سوقية أكبر مقارنة بمن هم أقل قدرة على استخدامها.

spot_img
spot_imgspot_img

تابعونا على