تحتفل الدول بمناسبة اليوم العالمي للمرأة بتسليط الضوء على التفاوت في تمويل رأس المال المخاطر، إذ لا تزال الشركات التي يقودها الرجال تستحوذ على حصة كبيرة من الاستثمارات؛ فقد أشارت بيانات بنك الأعمال البريطاني إلى أن 98% من تمويل جولات رأس المال المخاطر يتركز في الشركات التي يقودها رجال، بينما تُظهر دراسات حول ريادة الأعمال النسائية أن الشركات التي تقودها النساء تحقق ربحية أعلى للمستثمرين.
وتؤكد تقارير أن الدمج بين بيانات بنك الأعمال البريطاني ودراسة أليسون روز يبيّن أن النساء في القيادة يقدمن أداءً أقوى في بعض الظروف الاستثمارية، في حين لا يزال التمويل يتجه غالبًا نحو الشركات التي يقودها الرجال، وتبرز أهمية كسر الحواجز أمام القياديات في قطاع الأعمال.
وتوجد نتائج التعاون الوطني للفتيات حول الشركات المدرجة في مؤشر ستاندرد آند بورز 500 التي تشير إلى تفوق المديرات التنفيذيات على رفاقهن من الرجال في الربحية والحصة السوقية والعوائد الإجمالية، مع وجود 468 رئيسًا تنفيذيًا من الرجال مقابل 32 امرأة.
التنوع يعزز الأداء في قطاع تكنولوجيا المناخ
ويؤكد التقييم أن تعزيز التنوع في بيئة العمل يقود إلى نتائج أفضل بفعل مزيج أوسع من خبرات الحياة، كما أن انخفاض الصور النمطية والتحيزات يسهم في اتخاذ قرارات أكثر جدارًة في الترقيات والموافقة على المنتجات ومجالات البحث، بما يعزز الأداء العام للمؤسسات.
وأظهر بحث لو هونج وسكوت بيج من جامعة ميشيغان أن مُحلّي المشكلات يكونون أكثر فاعلية عندما يمثلون خلفيات تعليمية وتخصصات مختلفة، وتبعت جامعات أمريكية أخرى مثل نورث وسترن ومعهد ماساتشوستس للتكنولوجيا نتائج مشابهة تدعم فكرة أن التنوع يعزز الابتكار.
وتقول سيان فوسيل، المديرة التقنية لشركة ألبوثيرم، إن بناء شبكة دعم قوية منذ البداية يدفع الابتكار في فئة المواد القابلة للتكيّف، وهو أمر أساسي في تعزيز الزراعة العالمية والبيئة العمرانية، فوجود شبكة نسائية قوية ومتنوعة لا يقتصر على التعارف بل يوفر وجهات نظر بناءة وثقة بالنفس، ومع مرور الوقت تساهم الخبرة المشتركة وفهم الجمهور المستهدف في تقصير فترة التعلم للفريق.
ويقول ستيوارت فيرجسون، مدير المستثمرين في Sustainable Ventures، إن استراتيجيتهم ترتكز على دعم الشركات ذات الإمكانات التجارية الأقوى، ونرى التنوع عاملًا أساسيًا للنجاح في تكنولوجيا المناخ، ونرى نساءً موهوبات يقُدن شركات تعالج تحديات الاستدامة بحلول قابلة للتطبيق على نطاق تجاري.
وتضيف الدكتورة ماري إليس، مؤسسة شركة PheroSyn التابعة لـSustainable Ventures، أن التغييرات الهيكلية التي يمكن أن تُحدث فرقًا تشمل تحسين فرص التمويل، وتوفير إحصاءات دقيقة، والالتزام بتكافؤ الفرص، مما يشجع على تولّي المزيد من النساء مناصب قيادية في صناديق رأس المال المخاطر.
