خفضت شركة ميتا عددًا من الوظائف داخل وحدة الذكاء الاصطناعي لديها، في خطوة تشغيلية تهدف إلى تبسيط اتخاذ القرار وتسريع وتيرة الابتكار التقني، وتأتي هذه التغييرات بالتوازي مع مضاعفة الإنفاق الاستراتيجي على البنية التحتية اللازمة لتطوير وتدريب نماذجها المفتوحة المصدر والمتقدمة.
وتسعى Meta إلى دمج المعرفة مع أدوات الذكاء الاصطناعي في جميع وظائفها وأقسامها، ما يؤدي حتمًا إلى تقليص طبقات الإدارة الوسطى وإزاحة الأدوار الروتينية.
عام الكفاءة
تأتي هذه الهيكلة كجزء من استراتيجية ميتا الشاملة التي أطلقت عليها اسم عام الكفاءة، حيث تسعى الإدارة إلى موازنة الاستثمارات الكبيرة في مراكز البيانات والقدرات المعالجة الفائقة مع الحفاظ على هوامش ربحية قوية ترضي المستثمرين. وتبرز هذه التحركات أن التوظيف التقليدي في قطاع التكنولوجيا لم يعد ينمو تلقائيًا مع الإيرادات، بل يعتمد بشكل أكبر على الأتمتة والذكاء الاصطناعي لتحقيق التوسع الاقتصادي.
تقليص الطبقات الإدارية
تهدف Meta من خلال تقليل الوظائف الإدارية والروتينية إلى تسريع تدفق المعلومات وجعل فرق الهندسة أكثر مرونة واستجابة للتغيرات، ورغم التخفيضات، تواصل الشركة ضخ مليارات الدولارات في بناء مراكز بيانات متطورة وخوادم قادرة على تشغيل أنظمة الذكاء الاصطناعي الثقيلة.
