إطلاق مركز تعليمي في الهند وتوسيع برامج التدريب
أطلقت آبل مركزًا تعليميًا جديدًا في الهند، وتوسّعت برامج التدريب وبناء المهارات لموظفي شبكة مورديها، في خطوة تعكس التزام الشركة بتطوير القوى العاملة في المناطق ذات النشاط الصناعي المتزايد.
وتعد هذه المبادرة جزءًا من صندوق تطوير موظفي الموردين العالمي التابع للشركة، الذي تبلغ قيمته 50 مليون دولار، بهدف تزويد العاملين بمهارات تقنية متقدمة تتجاوز مهامهم اليومية.
أوضح المركز التعليمي الجديد، الذي أُطلق بالتعاون مع أكاديمية مانيبال للتعليم العالي، أنه سيبدأ في تقديم الدورات اعتبارًا من مارس المقبل، وسيتيح بيئة تعليمية حية تجمع بين المدربين والمتدربين، مع تركيز خاص على محو الأمية الرقمية وتعلم البرمجة باستخدام لغة Swift.
وأكدت سارة تشاندلر، نائب رئيس قسم البيئة وابتكار سلسلة التوريد في آبل، أن توسيع البرامج التدريبية سيمنح آلاف الموظفين في الهند فرصة لاكتساب مهارات قيّمة وفتح آفاق جديدة للنمو الوظيفي في قطاع التكنولوجيا.
توسع الدورات لتصل إلى أكثر من 25 موقعًا للموردين
سيصل نطاق الدورات إلى أكثر من 25 موقعًا تابعًا للموردين في الهند، حيث سيقوم أعضاء هيئة التدريس في جامعة مانيبال بتدريب مدربي الموردين على المناهج الجديدة ليتمكنوا بدورهم من تقديم الدورات لمجموعات أكبر من العاملين.
وبدءًا من شركة تاتا للإلكترونيات، ستصل برامج التطوير إلى العاملين في المواقع التابعة للموردين في مختلف أرجاء الهند.
تشمل الدورات مجالات متعددة مثل المعرفة الرقمية، وبرمجة Swift، والروبوتات، وتكنولوجيا الأتمتة، والتصنيع الذكي. وتوضح آبل أنها تقدم حاليًا أكثر من 75 دورة تدريبية لموظفي الموردين في الهند، بعد أن أطلقت برنامجًا متخصصًا في الروبوتات أواخر عام 2024، مع خطط لتوسيعه خلال العام الجاري.
