تطلق شركة آبل مركزًا تعليميًا جديدًا في الهند، إلى جانب توسيع برامج التدريب وبناء المهارات لموظفي شبكة مورديها، في خطوة تعكس التزام الشركة بتطوير القوى العاملة في المناطق التي تشهد نشاطًا صناعيًا متزايدًا.
وتأتي هذه المبادرة ضمن صندوق تطوير موظفي الموردين العالمي التابع لآبل، والذي تبلغ قيمته 50 مليون دولار، ويهدف إلى تزويد الموظفين بمهارات تقنية متقدمة تتجاوز مهامهم اليومية.
مركز تعليمي بالتعاون مع أكاديمية مانيبال
وأوضحت آبل أن المركز التعليمي الجديد أُطلق بالتعاون مع أكاديمية مانيبال للتعليم العالي، ومن المقرر أن يبدأ تقديم الدورات اعتبارًا من شهر مارس، وسيوفر المركز بيئة تعليمية حية تجمع بين المدربين والمتدربين، مع تركيز خاص على محو الأمية الرقمية وتعلم البرمجة باستخدام Swift.
مهارات تقنية ومسارات مهنية جديدة
أكدت سارة تشاندلر، نائبة رئيس قسم البيئة وابتكار سلسلة التوريد في آبل، أن توسيع البرامج التدريبية في الهند سيمنح آلاف الموظفين فرصة لاكتساب مهارات قيّمة، وفتح آفاق جديدة للنمو والتطور الوظيفي داخل قطاع التكنولوجيا.
الوصول والدورات والروبوتات ضمن البرامج
سيقوم أعضاء هيئة التدريس في جامعة مانيبال بتدريب مدربي الموردين على المناهج الجديدة، ليتمكنوا بدورهم من تقديم الدورات لمجموعات أكبر من الموظفين، وبدءًا من شركة تاتا للإلكترونيات ستصل برامج التطوير إلى العاملين في أكثر من 25 موقعًا تابعًا للموردين في مختلف أنحاء الهند.
وتشمل الدورات التدريبية مجالات متعددة مثل المعرفة الرقمية، وبرمجة Swift، والروبوتات، وتكنولوجيا الأتمتة، والتصنيع الذكي، وأشارت آبل إلى أنها تقدم حاليًا أكثر من 75 دورة تدريبية لموظفي الموردين في الهند، بعد أن أطلقت برنامجًا متخصصًا في الروبوتات أواخر عام 2024، على أن يتم توسيعه خلال العام الجاري.
