أعلنت آبل إطلاق مركز تعليمي جديد في الهند، إلى جانب توسيع برامج التدريب وبناء المهارات للعاملين ضمن شبكة مورديها، في خطوة تعكس التزام الشركة بتطوير القوى العاملة في المناطق التي يشهد نشاطًا تصنيعيًا متزايدًا.
وتندرج هذه المبادرة ضمن صندوق تطوير موظفي الموردين العالمي التابع للشركة، الذي تصل قيمته إلى 50 مليون دولار، بهدف تزويد الموظفين بمهارات تقنية متقدمة تتجاوز مهامهم اليومية.
مركز تعليمي بالشراكة مع أكاديمية مانيبال
أعلنت آبل أن المركز التعليمي الجديد أُطلق بالتعاون مع أكاديمية مانيبال للتعليم العالي، ومن المقرر أن يبدأ تقديم الدورات التدريبية اعتبارًا من مارس، وسيتيح المركز بيئة تعليمية مباشرة تجمع بين المدربين والمتدربين، مع تركيز خاص على محو الأمية الرقمية وتعلم البرمجة باستخدام لغة Swift.
مهارات تقنية ومسارات وظيفية جديدة
أكدت سارة تشاندلر، نائبة رئيس قسم البيئة وابتكار سلسلة التوريد في آبل، أن توسيع البرامج التدريبية في الهند سيمنح آلاف الموظفين فرصة لاكتساب مهارات قيّمة، وفتح آفاق جديدة للنمو والتطور الوظيفي داخل قطاع التكنولوجيا.
سيصل الدورات إلى أكثر من 25 موقعًا لدى الموردين، حيث سيقوم أعضاء هيئة التدريس في جامعة مانيبال بتدريب مدربي الموردين على المناهج الجديدة، ليتمكنوا من تقديم الدورات لمجموعات أكبر من الموظفين، وبداية من شركة تاتا للإلكترونيات ستصل برامج التطوير إلى العاملين في أكثر من 25 موقعًا تابعًا للموردين في مختلف أنحاء الهند.
وتشمل الدورات التدريبية مجالات متعددة مثل المعرفة الرقمية، وبرمجة Swift، والروبوتات، وتكنولوجيا الأتمة، والتصنيع الذكي، وأشارت آبل إلى أنها تقدم حاليًا أكثر من 75 دورة تدريبية لموظفي الموردين في الهند، بعد أن أطلقت برنامجًا متخصصًا في الروبوتات أواخر عام 2024، مع توسيعه خلال العام الجاري.
