أظهرت دراسة حديثة أجرتها جامعة نورث إيسترن في بوسطن وفق تقرير شبكة يورونيوز أن النساء يتشككن أكثر من الرجال في الذكاء الاصطناعي بسبب المخاطر المحتملة وتداعيات اقتصادية محتملة على العمل.
أبرز نتائج الدراسة
وأظهر تحليل الاستطلاعات التي شملت نحو 3000 كندي وأمريكي أن عاملين رئيسيين يفسران فروق المواقف تجاه الذكاء الاصطناعي في مكان العمل هما قبول المخاطر والتعرض لها.
كما بينت النتائج أن معدل استخدام النساء لأدوات الذكاء الاصطناعي أقل بنسبة 25% من الرجال، وأن النساء يمثلن أقل من ربع المتخصصين في الذكاء الاصطناعي على المستوى العالمي.
وتناولت الدراسة أبرز المخاطر المرتبطة بالذكاء الاصطناعي من بينها النماذج المزيفة وتزييف مقاطع الفيديو العميقة وتأثيره في سوق العمل، وهو ما جعل بعض التداعيات الأكثر خطورة على النساء بشكل غير متناسب.
وفي الاستطلاع نفسه كان لدى النساء ميل عام لرفض المخاطرة، ففضلن الحصول على مبلغ مضمون قدره 1000 دولار على مخاطرة قد تفوز بمبلغ 2000 دولار بنسبة احتمال 50%.
وبينت النتائج أن النساء كن أكثر ميلاً من الرجال بقرابة 11% للقول بأن المخاطر تفوق الفوائد، كما أبدين شكاً واضحاً في الإجابات المفتوحة حول مخاطر وفوائد الذكاء الاصطناعي.
إلا أن الفارق اختفى عندما تم إزالة عنصر عدم اليقين وجرى افتراض وجود فرص عمل مرتبطة بالذكاء الاصطناعي مضمونة، حيث أبدت النساء رداً إيجابياً وقلّ نفورهن من المخاطر إلى مستوى أقرب للرجال.
وقالت الدكتورة بياتريس ماجيسترو، أستاذة المساعدة في حوكمة الذكاء الاصطناعي في جامعة نورث إيسترن والمساهمة في إعداد الدراسة: باختصار، عندما تتأكد النساء من تأثير الذكاء الاصطناعي على فرص العمل فإن الفرق في الدعم يتلاشى، وهو ما يشير إلى وجود نفور من عدم اليقين.
ويشير الباحثون إلى أن هذا التشكيك يعزى جزئياً إلى تعرض النساء للمخاطر الاقتصادية المرتبطة بالذكاء الاصطناعي، وأن النساء أكثر حضوراً في الأدوار التي يمكن أن تستفيد من الذكاء الاصطناعي أو التي قد تُستبدل بسبب اعتماده، وإن كانت العواقب طويلة الأجل للذكاء الاصطناعي غير مؤكدة بشكل جوهري.
واقترحوا أن يأخذ صناع السياسات هذه المواقف بعين الاعتبار عند وضع سياسات تنظيم الذكاء الاصطناعي، لتجنب إقصاء النساء من التطور في هذا المجال، وتضمين سياسات تدعم الحماية الوظيفية وآليات تعويض وتدابير للحد من التحيز الجنسي في أنظمة الذكاء الاصطناعي.
