الذكاء الاصطناعي يعيد تشكيل قواعد التوظيف.. تحذير جديد من سام ألتمان

أوضح سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، أن الذكاء الاصطناعي غيّر طريقة تخطيط الشركة لقوتها العاملة، وأن التأثير قد يمتد إلى مختلف القطاعات.

تأثير الذكاء الاصطناعي على التخطيط للقوة العاملة

وأضاف أنه لا تخطط OpenAI لاستبدال البشر أو وقف التوظيف بشكل كلي، لكنها تسعى للنمو بوتيرة أبطأ وأكثر حذرًا من السابق.

وأوضح أن أدوات الذكاء الاصطناعي تُمكّن فرقًا صغيرة من إنجاز أعمال كانت تستلزم في السابق أعدادًا كبيرة من الموظفين، وهذا يغيّر الحاجة إلى التوسع السريع في العدد البشري.

وحذر من التوظيف العدواني في بيئة غير مستقرة، قائلاً إن التوظيف بشكل مفرط ثم اكتشاف أن الذكاء الاصطناعي يمكنه إنجاز الكثير من المهام قد يؤدي إلى تقليل الحاجة للعدد الكبير من الموظفين مما يخلق محادثات صعبة وتخفيضات لاحقة في القوى العاملة.

وقال إن النهج الأصح هو التوظيف بوتيرة أبطأ وأكثر استقرارًا مع الاستمرار في التوظيف، مؤكدًا أن العنصر البشري لا يزال مهمًا وأن ضمه يجب أن يكون وفق رؤية طويلة الأجل.

تطورات سوق العمل الأمريكية

وفي سياق حديثه، أشارت البيانات الأمريكية إلى تباطؤ سوق العمل، فارتفع معدل البطالة إلى أعلى مستوى لها منذ 2021 خلال نوفمبر 2025، بينما تراجعت فرص العمل المتاحة بنسبة 37% عن قمتها في 2022.

وتقلصت الفجوة بين عدد الوظائف الشاغرة وعدد الباحثين عن عمل إلى وظيفة واحدة لكل عاطل، فيما أصبحت البطالة طويلة الأمد أكثر شيوعاً حيث يمثل الأشخاص العاطلين لمدة 27 أسبوعاً أو أكثر نحو ربع العاطلين.

كما بلغت نسبة البطالة بين الشباب من عمر 20 إلى 24 عاماً نحو 9.2% خلال أغسطس وسبتمبر، وهو أعلى مستوى منذ فترة ما بعد الركود، مما يجعل العثور على وظائف مستقرة أقرب إلى التحدّي للخريجين الجدد ولأصحاب الخبرات المحدودة.