أكد سام ألتمان، الرئيس التنفيذي لشركة OpenAI، أن على الشركات إعادة التفكير في سرعة توظيف الموظفين الجدد، لأن الذكاء الاصطناعي غيّر بالفعل طريقة تخطيط OpenAI لقوتها العاملة، وهذا التأثير مرشح للامتداد إلى قطاعات أخرى.
كان الحوار موجّهًا في الأساس للمطورين، وتضمن سؤالًا عمّا إذا كان الذكاء الاصطناعي قد غيّر عمليات التوظيف والمقابلات داخل OpenAI، فأكّد ألتمان أن الشركة لا تخطط لاستبدال البشر ولا لإيقاف التوظيف كليًا، لكنها ستسير بنمو أبطأ وأكثر حذرًا مقارنة بالماضي.
أوضح أن أدوات الذكاء الاصطناعي تتيح فرقًا صغيرة من إنجاز أعمال كانت تتطلب سابقًا أعدادًا كبيرة من الموظفين، وبناءً عليه لم تعد OpenAI ترى ضرورة التوسع السريع في عدد العاملين، وقال في الجلسة: «نخطط لإبطاء وتيرة النمو بشكل كبير، لأننا نعتقد أننا سنتمكن من إنجاز الكثير باستخدام عدد أقل من الأشخاص».
ورغم أن التصريحات تعكس استراتيجية داخلية، حذر ألتمان شركات أخرى من التكيّف مع التحولات الحديثة، وأكد أن التوظيف المكثف في بيئة غير مستقرة قد يتحول إلى عبء مع التطور السريع لقدرات الذكاء الاصطناعي، مضيفًا: «ما أعتقد أنه لا ينبغي علينا فعله، وهو أن نتوظّف بشكل عدواني ثم ندرك فجأة أن الذكاء الاصطناعي يستطيع إنجاز الكثير من المهام ونحتاج إلى عدد أقل من الأشخاص»، وتوقع أن مثل هذه السيناريوهات غالبًا ما تنتهي بمحادثات صعبة وتسريحات.
بدلاً من التنقل بين فترات توسّع سريع وتقليل مفاجئ، يرى ألتمان أن النهج الأنسب هو التوظيف بوتيرة أبطأ وأكثر استقرارًا، مع الاستمرار في التوظيف ولكن بنظرة طويلة الأجل، مؤكدًا أن العنصر البشري لا يزال مهمًا لكن يجب أن تكون إضافته أكثر وضوحًا.
واقع سوق العمل الأمريكي وتوقعات التوظيف
وتأتي تصريحات ألتمان فيما تظهره بيانات سوق العمل الأمريكية من تباطؤ واضح، حيث ارتفع معدل البطالة إلى أعلى مستوى له منذ عام 2021 خلال نوفمبر 2025، كما تراجعت فرص العمل المتاحة بنسبة 37% مقارنة بذروتها في 2022.
وتضيق الفجوة بين الوظائف الشاغرة والباحثين عن عمل، فبين عامي 2022 وسبتمبر 2025 تقلّصت من نحو وظيفتين لكل عاطل إلى وظيفة واحدة فقط لكل عاطل، بينما أصبحت البطالة طويلة الأمد أكثر شيوعًا، حيث بلغ عدد العاطلين عن العمل لمدة 27 أسبوعًا أو أكثر نحو ربع إجمالي العاطلين.
الشباب الأكثر تضررًا
ولدى الشباب تأثير واضح، إذ بلغ معدل البطالة بين الفئة العمرية 20 إلى 24 عامًا نحو 9.2% خلال شهري أغسطس وسبتمبر، وهو أعلى مستوى منذ فترة ما بعد الركود الناتج عن جائحة كورونا، وهذا يجعل العثور على وظائف مستقرة أكثر صعوبة للخريجين الجدد وأصحاب الخبرات المحدودة.
