تنص اللائحة على أن فحوص اللياقة المهنية المعتمدة لدى وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية تُطبق على الموظفين والعاملين في القطاعين الحكومي والخاص والقطاع غير الربحي، وفقاً للائحة فحوصات اللياقة المهنية والأمراض غير المعدية.
تشمل إجراءات فحوص اللياقة المهنية فحصاً طبياً قبل التعيين لجميع المرشحين للوظائف، ويشمل استبيان اللياقة المهنية، مراجعة التاريخ الطبي، وإجراء الفحوصات الأساسية مثل العلامات الحيوية والفحص العام وفحص الحواس.
كما تتضمن اللائحة فحوصاً دورية أثناء الخدمة وتُنَفَّذ على فترات منتظمة وفقاً لطبيعة الوظيفة ومستوى المخاطر المهنية في بيئة العمل بهدف الكشف المبكر عن أي مؤشرات صحية قد تؤثر على الأداء الوظيفي، وتتضمن أيضاً فحصاً استثنائياً عند الحاجة مثل الحالات التي تستلزم تقييماً صحياً جديداً، منها تغيّر في بيئة العمل، أو استخدام أجهزة جديدة، أو بعد إصابة مهنية، أو بعد إجازة مرضية طويلة، أو عند تغيير المهنة أو المسمى الوظيفي.
وتُلزم اللائحة جميع العاملين — بغض النظر عن نوع العلاقة التعاقدية سواء دوام كامل، مؤقت، موسمي، أو عن بُعد — بإجراء فحص اللياقة المهنية قبل التوظيف أو أثناء الخدمة، مع التأكيد على أن طبيعة الفحوص تتحدد وفقاً لطبيعة المهنة ودرجة المخاطر المرتبطة بها، وذلك بناءً على تقييم الطبيب المختص في الطب المهني.
وفي إطار التحول الرقمي، كشفت اللائحة عن إنشاء سجل صحي مهني إلكتروني وقاعدة بيانات وطنية تشمل نتائج الفحوصات وتاريخ الحالة الصحية للعاملين، بحيث يتم ربطها إلكترونياً بما يسهل اعتماد الفحوص ومتابعة الحالة الصحية للموظفين بدقة أعلى وسرعة أكبر.
