تشهد الشركات إعادة هيكلة واسعة تؤثر في القوى العاملة البشرية، في ظل تحول كبير نحو الذكاء الاصطناعي وتزايد الاعتماد على الأتمتة في القطاعات التقنية المختلفة، وبحسب بيانات Layoffs.fyi فقد تجاوز عدد المتأثرين 91,700 موظف عبر 212 شركة تقنية هذا العام، ورغم ذلك قد يكون الرقم أعلى نظرًا لعدم إعلان بعض الشركات عن التسريحات رسميًا.
Meta تتجه إلى تبسيط العمليات وتقليص وظائف قطاع الذكاء الاصطناعي
تشهد Meta جولة جديدة تستهدف نحو 600 وظيفة في قسمها المعني بالذكاء الاصطناعي، بما في ذلك وظائف في مختبرات الذكاء الاصطناعي الفائقة الأداء. وتُعد هذه الخطوة جزءًا من جهد مستمر لتبسيط العمليات وبناء مؤسسة أكثر مرونة، وتأتي بعد تسريحات كبيرة في أبريل طالت آلاف الوظائف؛ وتقلّص عدد موظفيها بنحو 30 ألفًا منذ 2022 مع استمرار التوظيف في أبحاث الذكاء الاصطناعي الأساسية. وأفادت مذكرة داخلية بأن تقليص الفريق سيؤدي إلى محادثات أقل وسيكون لكل موظف نطاق وتأثير أوسع، ومن المتوقع أن تنتهي الإجراءات بحلول أواخر نوفمبر.
أمازون ت rew ಬಿಡುಗಡೆ من الأتمتة والذكاء الاصطناعي التوليدي
تجري أمازون حاليًا إصلاحاً شاملاً لقوتها العاملة وتضاعف جهودها في الأتمتة، مستثمرـة بشكل مكثف في الروبوتات والذكاء الاصطناعي التوليدي، ما قد يؤدي إلى فقدان عشرات الآلاف من الوظائف في السنوات القادمة، خصوصًا في فرق التلبية والمستودعات. صرح الرئيس التنفيذي آندي جياسي بأن الأتمتة والأنظمة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي ستعيد تشكيل طريقة العمل وتقلل الاعتماد على الأدوار اليدوية. وتورد تقارير تخطيط الشركة لتسريح نحو 15% من موظفي قسم الموارد البشرية، كما شهدت وحدة خدمات أمازون ويب (AWS) تخفيضات في وظائفها في فترات سابقة.
تسريحات واسعة في شركات رئيسية أخرى بالقطاع
أعلنت مايكروسوفت عن جولات تسريح متعددة في 2025 وصلت إلى نحو 15,000 موظف عبر مختلف الأقسام بما فيها المبيعات والتسويق والهندسة. وتخطط إنتل لخفض عالمي بنحو 25,000 وظيفة لتبسيط إنتاج الرقائق والتركيز على تقنيات أشباه الموصلات من الجيل التالي. كما قلصت Salesforce نحو 4,000 وظيفة، مع الاعتماد على كفاءة الأتمتة، بينما نفذت Google تسريحات محدودة في فرق الحوسبة السحابية والتصميم.
تغييرات في TCS وشركات هندية أخرى
تواجه Tata Consultancy Services (TCS) تخفيضات في القوى العاملة تصل إلى 20,000 وظيفة استعدادًا لنموذج تشغيلي يعتمد على الذكاء الاصطناعي، مع تأكيدها على أن تعديلات التوظيف ستكون مستمرة وقائمة على المهارات. وتؤثر هذه التخفيضات بشكل رئيسي على المناصب الوسطى والعليا مع تزايد الاعتماد على الأتمتة وتطور متطلبات العملاء. وتشهد الهند أيضًا تقليصات في وظائف Infosys وWipro وTech Mahindra مجتمعة بنحو يزيد عن 10,000 وظيفة خلال العام كجزء من جهود التحول الرقمي.
آفاق قطاع تكنولوجيا المعلومات الهندي في 2025
تبقى موجة التسريحات مستمرة في تكييف القوى العاملة مع التحول إلى الاعتماد على الذكاء الاصطناعي، حيث تتحول الوظائف من أدوار تقليدية إلى فرص جديدة تتطلب مهارات متجددة، وتظهر هذه التحولات بوضوح لدى Infosys وWipro وTech Mahindra وTCS.
