تشهد شركات التقنية إعادة هيكلة واسعة تؤثر في سوق العمل بسبب الذكاء الاصطناعي والأتمتة، حيث تتجه كبريات الشركات إلى تقليص القوى العاملة. وفق بيانات Layoffs.fyi، فقد أكثر من 91,700 موظف وظائفهم في 212 شركة تقنية هذا العام، وربما العدد أعلى لأن بعض الشركات لا تعلن رسميًا عن التسريحات.
توجهات رئيسة وراء التسريحات
تزداد أهمية الأتمتة والذكاء الاصطناعي التوليدي في تحويل أساليب العمل، ما يدفع الشركات إلى تقليل الوظائف التقليدية وإعادة تشكيل الفرق بناءً على المهارات المطلوبة.
ميتـا: جولة جديدة من التسريحات
أعلنت Meta عن تخفيض حوالي 600 وظيفة في وحدة الذكاء الاصطناعي، بما في ذلك وظائف في مختبرات الذكاء الاصطناعي. ووصف الرئيس التنفيذي مارك زوكربيرغ هذه الخطوة بأنها جزء من جهد مستمر لتبسيط العمليات وبناء مؤسسة أكثر مرونة. يأتي ذلك بعد تقليصات أُعلنت في أبريل شملت أكثر من 3,000 وظيفة، وفي سياق تخفيضات واسعة منذ 2022 التي وصلت إلى نحو 30 ألف وظيفة. من المتوقع أن تنتهي جولة التخفيضات الحالية بحلول أواخر نوفمبر.
أمازون: تعزيز الأتمتة والذكاء الاصطناعي التوليدي
تجري أمازون حاليًا إصلاحًا شاملاً لقواها العاملة وتضاعف جهودها في الأتمتة والذكاء الاصطناعي التوليدي، مع استثمار مكثف في الروبوتات والتقنيات الذكية، وهو ما قد يؤدي إلى فقدان عشرات الآلاف من الوظائف في السنوات المقبلة، خصوصًا في أقسام تلبية الطلبات والمستودعات. صرّح الرئيس التنفيذي آندي جاسي بأن الأتمتة والأنظمة المعتمدة على الذكاء الاصطناعي ستعيد تشكيل طريقة العمل وتقلل الاعتماد على الأدوار اليدوية. وتشير تقارير إلى أن الشركة تفكر في تخفيضات مستقبلية في وظائف الموارد البشرية بنحو 15%، مع أثر محتمل على فريق تجربة الأفراد والتكنولوجيا وأجزاء من أعمالها الاستهلاكية، كما سُرّحت مئات الوظائف في AWS قبل يوليو.
التسريحات في شركات كبرى أخرى
أجرت مايكروسوفت جولات تسريح واسعة في 2025 قد تصل إلى نحو 15,000 وظيفة عبر عدة أقسام بما فيها المبيعات والتسويق والهندسة. وتخطط إنتل لخفض نحو 25,000 موظف عالميًا كي تبسّط إنتاج الرقائق وتركّز على تقنيات أشباه الموصلات المتقدمة. كما أقدمت سيلزفورس على تقليص نحو 4,000 وظيفة بسبب كفاءة الأتمتة، بينما نفذت جوجل تخفيضات مستهدفة في فرق الحوسبة السحابية والتصميم.
توجهات في الهند وشركات TCS وغيرها
في الهند، تزداد آثار إعادة الهيكلة المدفوعة بالذكاء الاصطناعي، حيث بدأت تاتا للخدمات الاستشارية (TCS) في تقليل ما يصل إلى 20,000 وظيفة استعدادًا لنموذج تشغيلي يعتمد على AI. وعلى الرغم من أن الشركة أكدت أنها لا تسعى لهدف ثابت في التسريح، قال رئيس قسم الموارد البشرية إن التعديلات ستكون مستمرة وقائمة على المهارات. كما خفضت شركات Infosys وWipro وTech Mahindra مجتمعة أكثر من 10,000 وظيفة هذا العام كجزء من جهود إعادة الهيكلة لمواكبة التحول الرقمي. مع تبقي نحو شهرين من 2025، تستمر موجة التسريحات في التحول من زيادة العدد إلى توسيع الاعتماد على الذكاء والآلات، وتبرز حاجة لتأهيل الموظفين وتطوير مهارات جديدة تتناسب مع بيئة أكثر أتمتة.
