مخاطر الذكاء الاصطناعي وتداعياتها على وظائف شركات التقنية الكبرى
تؤكد تقارير صناعية أن شركة Meta تعتزم تسريح نحو 600 موظف من وحدة الذكاء الاصطناعي التابعة لها، ويتأثر بذلك العاملون في وحدات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي ووظائف مرتبطة بالمنتجات، فيما تستثمر Meta بشكل مكثف في مشاريع الذكاء الاصطناعي وتضخ مليارات الدولارات في مشروعات البنية التحتية، كما أن هناك خطط طموحة من أمازون قد تلغي الحاجة إلى توظيف نحو 600 ألف عامل بحلول عام 2033 وتستبدلهم بالروبوتات، وهو رقم يحوّل النقطة إلى مفصل حاسم في حياة موظفي التكنولوجيا الكبرى، ما يطرح تساؤلات حول السبل التي يمكن من خلالها الحفاظ على الاستقرار الوظيفي في ظل هذه التطورات.
5 خطوات يمكن تنفيذها لتحدي مخاطر الذكاء الاصطناعي
ابدأ باستثمار وقتك في مهام ذات قيمة أعلى تتمحور حول الإنسان، واستخدم الأتمتة لإكمال الأعمال الروتينية مع استغلال الوقت المتاح في تعزيز العلاقات مع العملاء وتوجيه الزملاء وحل المشكلات التي تتطلب التعاطف أو الحكمة.
سد فجوات التواصل، كن المترجم بين الفرق التقنية وغير التقنية، فبينما يتقدم الذكاء الاصطناعي يظل هناك تفاوت في فهم الفروق الدقيقة وروح الدعابة والمشاعر الإنسانية.
عزز الذكاء العاطفي باستخدام التعاطف والإقناع والتكيف والقدرة على حل النزاعات، فهذه مهارات بشرية أساسية لا تزال بعيدًا عن قدرات الذكاء الاصطناعي.
امتلك معرفة متخصصة في مجال محدد، واكتسب خبرة في المجالات التي يعتمد فيها السياق والفروق الدقيقة، فهناك مجالات يتعثر فيها أفضل تقنيات الذكاء الاصطناعي بسبب نقص الخبرة العملية.
اتقن أدوات الذكاء الاصطناعي في مجالك، ولا تنافس الذكاء الاصطناعي بشكل مباشر بل كن موثوقًا به في توظيف هذه الأدوات لصالح مجالك، لأن من يفهمون هذه الأدوات هم الأقل عرضة للاستبدال.
