أعلنت شركة ميتا أنها ستسرح نحو 600 موظف من وحدة الذكاء الاصطناعي لديها، مع استهداف العاملين في وحدات البنية التحتية للذكاء الاصطناعي وأبحاث الذكاء الاصطناعي الأساسية وغيرها من وظائف مرتبطة بالمنتجات.
وتسعى ميتا خلال هذه الفترة إلى مواصلة الاستثمار بكثافة في الذكاء الاصطناعي، حيث تضخ الشركة مليارات الدولارات في مشروعات البنية التحتية الخاصة به.
وتشير تقارير إلى أن شركات كبرى أخرى مثل أمازون أعلنت عن خطط طموحة قد تلغي الحاجة لتوظيف مئات الآلاف من العمال بحلول عام 2033 واستبدالهم بالروبوتات، ما يجعل التحديات التي يواجهها موظفو قطاع التكنولوجيا أكثر وضوحاً، فكيف يمكن للموظفين الحفاظ على وظائفهم في ظل هذه التطورات؟
خطوات لمواجهة مخاطر الذكاء الاصطناعي
استثمر وقتك في مهام ذات قيمة أعلى وتتمحور حول الإنسان، واستخدم الأتمتة لإزالة الأعمال الروتينية لكن استغل الوقت المتاح في تعزيز العلاقات مع العملاء وتوجيه زملائك وحل القضايا التي تتطلب التعاطف والحكمة.
سد فجوات التواصل: كن بمثابة المترجم بين الفرق التقنية وغير التقنية، فهناك صعوبات مستمرة في فهم الفروق الدقيقة وروح الدعابة والمشاعر التي يلتقطها البشر بشكل أعمق من الذكاء الاصطناعي.
عزز الذكاء العاطفي: اعتمد التعاطف والإقناع والقدرة على التكيف وحل النزاعات، فهذه قدرات بشرية أساسية لا تزال بعيدة عن قدرات الذكاء الاصطناعي.
امتلك معرفة متخصصة في مجال محدد: اكتسب خبرة في المجالات التي تحتاج إلى سياق وفهم دقيق للفروق الدقيقة، فهناك مجالات تتعثر فيها تقنيات الذكاء الاصطناعي بسبب نقص الخبرة العملية.
اتقن أدوات الذكاء الاصطناعي في مجالك: لا تنافس الذكاء الاصطناعي بشكل مباشر، بل كن الشخص المعتمد على هذه الأدوات في مجالك، فالأشخاص الذين يفهمون هذه الأدوات أقل عرضة للاستبدال.
