تعلن شركة ميتا عن تغييرات واسعة النطاق في استراتيجيتها للذكاء الاصطناعي تتضمن إلغاء نحو 600 وظيفة في أقسام الأبحاث القديمة، بما في ذلك وحدة أبحاث الذكاء الاصطناعي الأساسية (FAIR) وقسم منتجات وبنية الذكاء الاصطناعي.
إعادة توجيه التركيز نحو منتجات وبنية الذكاء الاصطناعي وتُحولات التنظيم
وتأتي هذه الخطوة عقب فترة توظيف مكثفة وإعادة هيكلة هدفت إلى تركيز الشركة على المنتجات والبنية التحتية المتعلقة بالذكاء الاصطناعي.
يتزامن تقليص الفرق القديمة مع توجيه ميتا جهودها نحو فريقها الجديد للذكاء الاصطناعي الفائق المعروف باسم TBD Lab، مع مواصلة التوظيف لموظفين رفيعي المستوى وتراجع دور FAIR، خاصة بعد مغادرة قائدته جويل بينو في وقت سابق من العام.
وفي هذا السياق، أوضح ألكسندر وانج، رئيس الذكاء الاصطناعي في ميتا، أن الشركة ستدمج وتوسع نطاق أفكار ومشاريع FAIR ضمن عمليات النماذج الأوسع التي يجريها مختبر TBD.
وأكد وانج أن الهدف من تقليص حجم الفريق هو تعزيز الكفاءة والمساءلة، فسيؤدي تقليل العدد إلى تقليل النقاشات في اتخاذ القرار، وسيصبح كل فرد أكثر مسؤولية ونطاق عمل وتأثيراً. ووفقاً لسياسة الشركة، سيُتاح للموظفين المتأثرين بقرار التسريح التقدم لوظائف أخرى شاغرة داخل ميتا.
